Решение Тверского областного суда от 7 июля 2025 г. по делу N 21-242/2025
Общество было признано виновным в административном правонарушении по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение было выявлено в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником. Государственный инспектор труда оштрафовал компанию на 16 000 рублей. Районный суд оставил это решение без изменений.
Работодатель обратился в областной суд с просьбой отменить постановление должностного лица и прекратить производство по делу. Он утверждал, что обучение по охране труда проводилось, протоколы составлялись, а отсутствие сведений в Единой информационной системе охраны труда (ЕИСОТ) связано с техническими сбоями, о которых компания не была проинформирована. Работодатель также ссылался на отсутствие законодательно установленного срока внесения данных в реестр и просил признать нарушение малозначительным, заменив штраф предупреждением.
Апелляционный суд оставил жалобу без удовлетворения. Он установил, что общество не зарегистрировалось в реестре организаций, проводящих обучение по охране труда, и не внесло данные о прохождении обучения в информационную систему, что является нарушением требований постановления Правительства N 2464.
Доводы о технических сбоях были признаны неподтвержденными, надуманными и вызванными стремлением избежать административной ответственности. Суд также отклонил просьбу о признании нарушения малозначительным, указав на тяжкие последствия (смерть работника).
Общество было признано виновным в административном правонарушении по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ. Нарушение было выявлено в ходе расследования несчастного случая со смертельным исходом, произошедшего с работником. Государственный инспектор труда оштрафовал компанию на 16 000 рублей. Районный суд оставил это решение без изменений.
Работодатель обратился в областной суд с просьбой отменить постановление должностного лица и прекратить производство по делу. Он утверждал, что обучение по охране труда проводилось, протоколы составлялись, а отсутствие сведений в Единой информационной системе охраны труда (ЕИСОТ) связано с техническими сбоями, о которых компания не была проинформирована. Работодатель также ссылался на отсутствие законодательно установленного срока внесения данных в реестр и просил признать нарушение малозначительным, заменив штраф предупреждением.
Апелляционный суд оставил жалобу без удовлетворения. Он установил, что общество не зарегистрировалось в реестре организаций, проводящих обучение по охране труда, и не внесло данные о прохождении обучения в информационную систему, что является нарушением требований постановления Правительства N 2464.
Доводы о технических сбоях были признаны неподтвержденными, надуманными и вызванными стремлением избежать административной ответственности. Суд также отклонил просьбу о признании нарушения малозначительным, указав на тяжкие последствия (смерть работника).