Повышение квалификации или профессиональная переподготовка

Дополнительное профессиональное образование помогает специалистам поддерживать актуальность знаний, соответствовать требованиям работодателей и осваивать новые направления деятельности. Однако многие, впервые столкнувшись с необходимостью обучения, задаются одним и тем же вопросом: что выбрать – повышение квалификации или профессиональную переподготовку?

Эти понятия нередко путают между собой, хотя они решают совершенно разные задачи. Неправильно выбранная программа может привести к лишним затратам времени и средств или не дать того результата, который ожидает слушатель.

Разберёмся, чем отличаются эти виды обучения, в каких случаях подходит каждый из них и как сделать правильный выбор.

Дополнительное профессиональное образование предназначено для специалистов, которые уже имеют среднее профессиональное или высшее образование либо получают его в настоящий момент.

Главная задача такого обучения – помочь человеку сохранить актуальность своей квалификации или приобрести новую профессиональную компетенцию.

Именно в рамках дополнительного профессионального образования реализуются два основных направления:

• повышение квалификации;
• профессиональная переподготовка.

Несмотря на общую цель – развитие профессиональных навыков, эти программы существенно отличаются по содержанию, продолжительности и конечному результату.

Повышение квалификации направлено на обновление знаний и совершенствование уже имеющихся профессиональных компетенций.

Такое обучение подходит тем, кто продолжает работать по своей специальности, но должен учитывать изменения законодательства, технологий или профессиональных стандартов.

Во многих сферах повышение квалификации является обязательным. Например, руководителям и специалистам необходимо регулярно проходить курсы по охране труда, чтобы подтверждать знания требований безопасности и своевременно знакомиться с изменениями нормативной базы.

Основная цель повышения квалификации – не освоение новой профессии, а развитие уже имеющейся.

После обучения специалист:

• актуализирует знания;
• изучает новые требования;
• получает современные практические навыки;
• подтверждает свою квалификацию.

Именно поэтому такие программы востребованы практически во всех отраслях экономики.

Профессиональная переподготовка решает совершенно другую задачу.

Она необходима в тех случаях, когда специалист хочет получить новую квалификацию или перейти в другую сферу деятельности.

Во время переподготовки слушатель изучает новую профессиональную область значительно глубже, чем при повышении квалификации. Фактически речь идёт о получении новой специальности в рамках уже имеющегося образования.

Подобные программы выбирают:

• специалисты, меняющие профессию;
• сотрудники, которых переводят на новую должность;
• руководители, расширяющие круг обязанностей;
• работники, которым необходимо соответствовать профессиональным стандартам.

Например, инженер может пройти профессиональную переподготовку и начать работать специалистом по охране труда, если это соответствует требованиям законодательства и квалификационным требованиям к должности.

Одним из главных отличий является объём образовательной программы.

Повышение квалификации рассчитано на сравнительно небольшое количество часов. Главная задача – обновить уже существующие знания без глубокого изучения новой профессии.

Профессиональная переподготовка значительно продолжительнее. Это объясняется тем, что слушатель осваивает новую область деятельности практически с нуля или существенно расширяет свою профессиональную подготовку.

Поэтому выбирать программу только исходя из сроков обучения не стоит. Гораздо важнее понимать конечную цель.

Если необходимо обновить знания, длительная программа будет избыточной. Если же требуется новая квалификация, короткого курса окажется недостаточно.

После успешного завершения программы слушатель получает документ установленного образца.

При повышении квалификации выдаётся удостоверение о повышении квалификации.

После профессиональной переподготовки оформляется диплом о профессиональной переподготовке, который подтверждает получение новой квалификации.

В отдельных случаях обучение также сопровождается оформлением протоколов проверки знаний или иных документов, если этого требуют особенности программы.

Например, при прохождении обучения по пожарной безопасности обязательным этапом становится итоговая проверка знаний, результаты которой также фиксируются документально.

Работодатели и контролирующие органы принимают документы, выданные лицензированными образовательными организациями в соответствии с требованиями законодательства.

Во многих случаях проходить длительную переподготовку нет необходимости.

Повышение квалификации подходит, если специалист:

• продолжает работать по своей профессии;
• должен регулярно подтверждать знания;
• изучает изменения законодательства;
• осваивает новые технологии в своей сфере;
• готовится к прохождению проверки знаний.

Например, бухгалтеру нет необходимости получать новую профессию, если ему требуется освоить изменения в налоговом законодательстве. Аналогичная ситуация возникает у инженеров, специалистов по охране труда, руководителей предприятий и многих других работников.

Такие программы позволяют поддерживать высокий уровень профессиональной подготовки без длительного перерыва в работе.

Переподготовка становится оптимальным выбором, если человек планирует изменить направление своей профессиональной деятельности.

Это может быть связано с карьерным ростом, сменой работодателя или личным желанием освоить новую специальность.

На практике подобные ситуации встречаются довольно часто. Например, специалист производственного предприятия получает предложение занять должность руководителя службы охраны труда. Для выполнения новых обязанностей уже недостаточно краткосрочного курса – потребуется полноценная профессиональная переподготовка.

Аналогичная ситуация возникает, когда инженер переходит в сферу промышленной безопасности или специалист кадровой службы начинает отвечать за организацию обучения персонала.

В подобных случаях именно переподготовка позволяет получить необходимую квалификацию официально.

Дополнительное профессиональное образование давно стало не просто обязательным требованием законодательства, но и важным инструментом профессионального развития.

Работодатели всё чаще обращают внимание на то, насколько сотрудник заинтересован в повышении своей квалификации.

Специалист, который регулярно проходит обучение, легче адаптируется к изменениям законодательства, быстрее осваивает новые технологии и увереннее справляется с профессиональными задачами.

Если же речь идёт о профессиональной переподготовке, она нередко становится отправной точкой для построения совершенно новой карьеры.

Многие специалисты именно благодаря дополнительному профессиональному образованию получают возможность перейти на более высокооплачиваемую должность или сменить сферу деятельности без получения второго высшего образования.

Разницу между двумя форматами проще понять на конкретных ситуациях.

Руководитель организации регулярно проходит обучение по охране труда и пожарной безопасности. Его задача – поддерживать актуальность знаний и соблюдать требования законодательства. В этом случае достаточно повышения квалификации.

Инженер, которого планируют назначить специалистом по охране труда, уже будет нуждаться в профессиональной переподготовке, поскольку ему предстоит выполнять новые трудовые функции.

Электромонтёр, который продолжает работать по своей профессии и проходит обязательное периодическое обучение, также выбирает повышение квалификации.

А вот специалист по кадрам, решивший перейти в сферу промышленной безопасности, скорее всего, будет проходить именно программу профессиональной переподготовки.

Подобных примеров достаточно много, и практически всегда выбор зависит не от желания получить тот или иной документ, а от того, какие профессиональные задачи предстоит решать после обучения.

Перед тем как записываться на обучение, стоит определить, какой результат необходимо получить.

Если цель – актуализировать знания, выполнить требования законодательства или повысить уровень профессиональной подготовки в рамках уже имеющейся специальности, оптимальным решением станет повышение квалификации.

Если же планируется освоить новую профессию, изменить направление деятельности или получить право выполнять новые трудовые функции, потребуется профессиональная переподготовка.

При возникновении сомнений лучше заранее проконсультироваться со специалистами учебного центра. Они помогут подобрать программу с учётом образования, опыта работы и карьерных целей, чтобы обучение действительно стало полезной инвестицией в профессиональное развитие, а полученные документы полностью соответствовали требованиям работодателей и действующего законодательства.